A través de unas simples directrices básicas se desarrollan vías facilitadoras de los recursos personales y del talento de las personas y grupos. Se trata de una herramienta interactiva que se puede utilizar de forma individual y en equipo.
Su práctica es muy útil para empresas y organizaciones inquietas por implementar innovación, desarrollo, cambio organizacional y solución de conflictos. Implica la participación activa a través de una aplicación diseñada para lograr la meta deseada. El manejo es sencillo, intuitivo y divertido. Establece líneas de convergencia de soluciones viables para la puesta en práctica de la elaboración de planes de acción coordinados y consensuados por los equipos de trabajo que conducen al compromiso de cambio.
En primer lugar planteamos nuestro objetivo, meta o reto. Creamos una sesión a través de la plataforma interactiva de Cendaking. Cada participante se une a la sesión y utiliza las diferentes metodologías proporcionadas por el sistema para generar ideas de forma orgánica. A través de una votación se eligen las 10 ideas más populares que luego se redistribuirán por orden de viabilidad, consiguiendo así las 3 ideas más viables e impactantes.